Descrizione del servizio offerto
Rischio In Ottica Di Genere: Calcolo Personalizzato In Excel E Modello Di DVR In Word
Cos’è la Valutazione di Genere?
La valutazione di genere dei rischi è una metodologia che analizza come i rischi sul lavoro possano avere impatti diversi su uomini e donne, in base a fattori fisici, psicologici e socio-culturali. Questo tipo di analisi permette di progettare interventi mirati, migliorando la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori e le lavoratrici.
Perché la Valutazione di Genere è Importante?
Molti rischi sul lavoro, come il sovraccarico fisico, lo stress psicologico o la discriminazione sociale, possono colpire in modo diverso uomini e donne. Ad esempio:
Rischi Fisici: Lavori che richiedono forza fisica o movimenti ripetitivi possono avere effetti differenti in base al genere.
Rischi Psicologici: Lo stress legato al sovraccarico di lavoro può essere percepito diversamente, influenzato dalle aspettative sociali e dalle responsabilità familiari.
Rischi Socio-Culturali: Gli stereotipi di genere e la rappresentanza minoritaria in alcuni settori possono causare isolamento sociale o pressione per dimostrare le proprie capacità.
Uno Strumento Pratico per la Tua Azienda
Per rendere più facile e accessibile l’implementazione di questa metodologia, abbiamo sviluppato uno strumento completo: un foglio Excel per il calcolo dei rischi di genere. Questo strumento consente di inserire i dati relativi ai rischi specifici della tua azienda e calcolare in automatico il rischio totale per uomini e donne. Grazie a formule preimpostate e a tabelle di punteggio, lo strumento fornisce una valutazione chiara e dettagliata del rischio, con raccomandazioni specifiche per ciascun genere.
Cosa Include lo Strumento di Valutazione in Excel
Inserimento Dati Semplificato: Inserisci i punteggi di probabilità, gravità e impatti specifici per genere (fisico, psicologico e socio-culturale).
Calcolo Automatico del Rischio Totale per Genere: Il foglio Excel utilizza formule per calcolare il punteggio di rischio complessivo per uomini e donne.
Tabelle di Ponderazione Personalizzabili: Adatta le ponderazioni degli impatti per ciascun rischio, garantendo una valutazione precisa e rispondente alle specificità della tua azienda.
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In riferimento al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), ci sono diversi articoli che trattano della valutazione dei rischi e delle misure di prevenzione e protezione, alcuni dei quali includono l’importanza di considerare le differenze di genere e le specifiche esigenze dei lavoratori. Di seguito, un elenco degli articoli principali:
Articolo 15 – Misure generali di tutela
Questo articolo stabilisce le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, prevedendo la necessità di adattare il lavoro all’uomo, tenendo conto anche delle caratteristiche personali e del genere dei lavoratori.
Articolo 28 – Oggetto della valutazione dei rischi
L’articolo 28 richiede che la valutazione dei rischi consideri “tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori”, inclusi quelli specifici per genere, età e stato di salute. Inoltre, impone di aggiornare la valutazione ogni volta che vi sono cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro.
Articolo 6 – Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro
La Commissione consultiva permanente, istituita dall’articolo 6, ha il compito di elaborare criteri generali per l’attuazione delle misure di prevenzione e protezione, includendo la considerazione delle differenze di genere nella valutazione dei rischi.
Articolo 20 – Obblighi dei lavoratori
I lavoratori hanno l’obbligo di contribuire alla gestione della sicurezza sul lavoro anche con riferimento al rispetto delle norme di prevenzione, tenendo conto delle proprie condizioni personali, inclusi eventuali rischi specifici legati al genere.
Articolo 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
La formazione dei lavoratori deve includere informazioni sui rischi specifici, anche quelli di genere, in modo da sensibilizzare e informare i dipendenti sulle problematiche legate alla sicurezza e alla salute sul lavoro.
Articolo 16 – Delega di funzioni
Questo articolo specifica le modalità per la delega di funzioni in materia di sicurezza e salute sul lavoro, indicando che chi riceve la delega deve essere in grado di tenere conto delle esigenze specifiche dei lavoratori, comprese quelle legate a rischi di genere.
Articolo 183 – Norme speciali per le lavoratrici in stato di gravidanza
Anche se non si applica a tutti i lavoratori, questo articolo contiene disposizioni speciali per le lavoratrici in stato di gravidanza e allattamento, che devono essere protette da specifici rischi. Sebbene non menzioni esplicitamente il genere, riflette la necessità di valutare rischi legati a condizioni specifiche.
Articolo 11 – Attività promozionali
L’articolo 11 promuove iniziative per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, includendo anche studi e ricerche che possano riguardare aspetti legati alla diversità di genere.
Articolo 302 – Misure di tutela particolari per le differenze di genere, di età e per la provenienza da altri Paesi
Questo articolo richiede che la valutazione dei rischi tenga conto delle specificità legate al genere, all’età e alla provenienza da altri Paesi, riflettendo l’importanza di personalizzare le misure di sicurezza in base alle caratteristiche individuali dei lavoratori.
Articolo 53 – Sistema di qualificazione delle imprese
L’articolo 53 prevede che le imprese dimostrino l’effettiva attuazione delle misure di sicurezza, compresa la valutazione dei rischi con riferimento a condizioni personali, come le differenze di genere.
Principi Chiave Ispiratori del Metodo e dell’Algoritmo di Valutazione
L’algoritmo di valutazione proposto segue alcuni principi chiave derivati da queste linee guida:
Personalizzazione del Rischio per Genere: Riconoscere che uomini e donne possono essere esposti a rischi simili ma con impatti diversi e richiedere misure di prevenzione differenti.
Inclusione delle Dimensioni di Impatto (Fisico, Psicologico, Socio-Culturale): Valutare l’impatto complessivo includendo diverse dimensioni, poiché ciascuna dimensione può influire diversamente sui lavoratori.
Ponderazione dell’Impatto: Applicare ponderazioni agli impatti per riflettere la specificità del rischio (es. peso maggiore per l’impatto psicologico nei rischi psicosociali).
Monitoraggio Continuo e Aggiornamento: In linea con le raccomandazioni internazionali, la valutazione dei rischi di genere dovrebbe essere periodicamente aggiornata in base a cambiamenti nelle condizioni di lavoro.
In sintesi, il metodo di valutazione dei rischi di genere e l’algoritmo proposto sono progettati per fornire un’analisi precisa, attinente e inclusiva, che rispetti le migliori pratiche e normative internazionali in materia di sicurezza e parità di genere.
Calcolo del Rischio in Excel: Precisione e Flessibilità
Il calcolo del rischio sarà eseguito in un foglio Excel dedicato, progettato per semplificare l’analisi dei rischi specifici per genere. Questo strumento consente di inserire i valori per la probabilità, gravità e impatto specifico per genere (fisico, psicologico, socio-culturale) e calcola automaticamente il punteggio di rischio per uomini e donne. Le caratteristiche principali di questo foglio Excel includono:
Inserimento Dati Rapido: Basta inserire i punteggi per probabilità e gravità per ciascun genere, nonché gli impatti specifici, e lo strumento calcola automaticamente il rischio totale per uomini e donne.
Tabelle di Ponderazione: Adatta facilmente le ponderazioni per ogni tipo di impatto, garantendo che il calcolo rispecchi le specificità del rischio nella tua azienda.
Copia la valutazione nel modello in word
Una volta effettuato il calcolo del rischio in Excel, per ciascuna valutazione di rischio per mansione e gruppo omogeneo sarà necessario importare manualmente i risultati nel modello di DVR in Word.
Per ogni rischio e gruppo omogeneo occorre fare la singola valutazione e ogni volta prima di iniziarne una nuova occorre importarla nel foglio word.
Questo può essere fatto in due modi:
Copia e Incolla: Puoi copiare i risultati dei calcoli direttamente dal foglio Excel e incollarli nel modello Word, organizzando il documento finale in base alle esigenze aziendali.
Esportazione in PDF: In alternativa, puoi esportare la valutazione effettuata in Excel come file PDF, che può essere allegato al DVR stampato come documento di supporto.
Il modello di DVR in Word è completamente personalizzabile, permettendoti di adattare testi, tabelle e sezioni in modo che il documento finale rispecchi al meglio la struttura, i rischi e le caratteristiche specifiche della tua azienda.
Ogni valutazione per mansione o gruppo omogeneo può essere gestita in modo chiaro e organizzato, garantendo la conformità normativa e la facilità di aggiornamento in futuro.
ANTEPRIMA DI STAMPA DELLA VALUTAZIONE ESTESA RISCHIO PER MANSIONE
